РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Согласно миграционному законодательству, в частности, Федеральному Закону РФ № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., регламентирующему правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, компании, привлекающие иностранных граждан в качестве сотрудников, обязаны получить Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранные работники - Разрешение на работу.

Срок действия Разрешений составляет один год, по истечении которого необходимо получать Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и Разрешение на работу вновь.

К сожалению, в настоящий момент не существует процедуры продления действия Разрешений, а процесс получения их занимает зачастую около полугода. В компетентные государственные органы необходимо предоставить пакет документов на рассмотрение, после чего принимается решение о возможности либо невозможности данной компанией привлекать иностранных специалистов.

Компанией «Авеста Бизнес Консалтинг» накоплен значительный опыт в содействии получения вышеназванных документов, что позволяет избежать возможных проблем в ходе получения Разрешений и необходимости урегулирования возникающих вопросов с государственными органами. Эти преимущества дают возможность сокращать сроки оформления Разрешений до 2-2,5 месяцев.

Ниже описаны условия получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников и Разрешения на работу при содействии нашей компании.

Оплата услуг и госпошлин:

*Согласно требованиям Федеральной миграционной службы, государственная пошлина должна быть оплачена компанией, приглашающей на работу иностранных сотрудников.

Если вы становитесь нашими клиентами, то мы оказываем дальнейшее сопровождение вашей компании по миграционным вопросам, в том числе отслеживаем вопросы получения квоты на 2005 год для иностранных работников.

Документы, необходимые для получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников:

Компания - резидент

1. Устав (3 нотариальные копии)
2. Решение о создании или протокол (1 простая копия)
3. Свидетельство МРП (3 нотариальные копии) – если имеется
4. Свидетельство ИМНС о внесении в ЕГРЮЛ (3 нотариальные копии)
5. Свидетельство о постановке на учет в ИМНС (3 нотариальные копии)
6. Лицензия (если Ваша деятельность лицензируется)
7. Коды статистики (1 простая копия)
8. Протокол об избрании (назначении) руководителя (простая копия, заверенная печатью организации)
9. Проект трудового договора с подписью и печатью работодателя, с указанием должности и заработной платы работника
10. Документ, подтверждающий оплату госпошлины в размере 3 000 рублей на каждого сотрудника
11. Доверенность на сотрудника компании АВЕСТА

Представительство иностранной компании

1. Положение Представительства (2 нотариальные копии)
2. Разрешение на аккредитацию Представительства (3 нотариальные копии)
3. Свидетельство о внесении в Сводный Государственный Реестр (3 нотариальные копии)
4. Доверенность на Главу Представительства (2 нотариальные копии)
5. Свидетельство о постановке на учет в ИМНС (3 нотариальные копии)
6. Коды статистики (1 простая копия)
7. Проект трудового договора с подписью и печатью работодателя, с указанием должности и заработной платы работника
8. Документ, подтверждающий оплату госпошлины в размере 3 000 рублей
9. Доверенность на сотрудника компании АВЕСТА

Документы, необходимые для получения Разрешения на работу:

1. Фото работника 3 x 4 (2 шт., матовое, цветное)
2. Медицинская справка об исследовании крови на ВИЧ
3. Копия паспорта работника с регистрацией (миграционная карта) (оригиналы понадобятся позже)
4. Документ, подтверждающий оплату госпошлины в размере 1 000 рублей
5. Доверенность на сотрудника компании АВЕСТА

Для получения более подробной информации обращайтесь, пожалуйста, по тел: 101-35-73 (многоканальный)

Вернуться на страницу "Услуги для иностранных компаний"

Т/ф (095) 101-35-73 (многоканальный)

Copyrights © Авеста Бизнес Консалтинг, 2003.